Gehaltsguide für Remote-Entwickler 2026

Die meisten Remote-Anzeigen veröffentlichen inzwischen eine Spanne. Sie richtig zu lesen ist wichtiger, als gegen sie zu verhandeln. ## Was die Zahlen bedeuten Die veröffentlichte Spanne ist fast immer der IC-Bereich für eine einzelne Ebene. Eine Anzeige mit 150 bis 190 bedeutet, dass das Unternehmen diese Ebene innerhalb dieser Spanne einstellt, nicht dass Sie mit genug Verhandlungsmacht auf 250 kommen können. ## Senioritätsstufen Junior-Ingenieure bei Remote-First-Unternehmen liegen meist zwischen 70 und 110 Tausend USD. Mid-Level-Ingenieure liegen bei 110 bis 150. Senior-Spannen reichen von 150 bis 220, wobei Staff und Principal bei den besser finanzierten Arbeitgebern bis 280 und darüber hinausgehen. ## Equity Equity-Zuteilungen bei Remote-Angeboten sind geschrumpft. Unternehmen ab Series B vergeben heute 0,05 bis 0,2 Prozent für Senior-Ingenieure, mit Vesting über vier Jahre. ## Währung Unternehmen zahlen standardmäßig in der Währung ihres Hauptsitzes. In USD denominierte Angebote von US-Unternehmen sind am häufigsten, in EUR von EU-Unternehmen, in GBP von britischen. Die Umrechnung erfolgt auf Ebene des Auftragnehmers oder des Employer-of-Record. ## Standortanpassung Etwa die Hälfte der Remote-First-US-Unternehmen wendet weiterhin eine geografische Anpassung an. Die Stufen sind typischerweise gruppiert: Tier-1-Städte (SF, NYC) bei 100 Prozent, Tier 2 (Austin, Seattle, Boston) bei 90 bis 95, Tier 3 (die meisten anderen US-Metropolen) bei 80 bis 90.