Remote-Arbeit-Steuern für EU-ansässige Tech-Worker

Die Steueransässigkeit in der EU wird von Land zu Land bestimmt, doch die meisten Mitgliedstaaten wenden ähnliche Tests an, die sich um die 183-Tage-Regel und den Ort des dauerhaften Wohnsitzes und der persönlichen Interessen drehen. ## Anstellung bei einem Nicht-EU-Unternehmen Hat der Arbeitgeber keine EU-Präsenz, muss sich der Arbeitnehmer typischerweise entweder als selbstständig registrieren oder einen Employer-of-Record-Dienst nutzen. Der Employer-of-Record-Ansatz vereinfacht die Sozialabgaben, verringert aber das Netto. ## Sozialversicherung Bilaterale EU/EWR-Abkommen koordinieren die Sozialversicherung über Grenzen hinweg. Das A1-Zertifikat dokumentiert, in welches System welchen Landes der Arbeitnehmer einzahlt. ## Sonderregime Mehrere EU-Länder (Spanien, Italien, Portugal in engerer Form) bieten reduzierte Steuerregime für zuziehende Remote-Worker. Diese können die effektive Steuer in den ersten fünf bis zehn Jahren der Ansässigkeit erheblich senken.