Playbook kontroferty dla zdalnych ofert tech

Kontroferta to jeden punkt decyzyjny o nieproporcjonalnym wplywie na calkowite wynagrodzenie w horyzoncie wieloletnim. Traktuj ja jako pojedyncza interakcje o duzej dzwigni. ## Skladaj kontroferte raz Skladaj kontroferte raz z konkretnym uzasadnieniem, a nastepnie przyjmij druga oferte, jesli jest istotnie powyzej twojego minimum. Powtarzane kontroferty maja tendencje do usztywniania rekrutera, a nie poruszania oferty. ## Na co skladac kontroferte Gotowka to najlatwiejsza dzwignia do poruszenia przez rekrutera. Przydzialy udzialow w firmach prywatnych poruszaja sie rzadziej, ale gdy juz, to bardziej znaczaco. Swiadczenia (urlop, budzet na sprzet, budzet na nauke) sa czesto pobierane z innej puli i moga sie dodawac do gotowki. ## Research kotwiczacy Korzystaj z opublikowanych widelek w porownywalnych firmach. Cytuj zrodlowy przedzial jasno. Mgliste twierdzenia o "stawce rynkowej" nie poruszaja ofert. ## Kiedy odejsc Jesli roznica miedzy oferta a twoim minimum przekracza 15 do 20 procent, a rekruter nie moze jej domknac, oferta jest naprawde ponizej rynku i firma prawdopodobnie nie moze sie dostosowac. Odejscie z gracja zachowuje relacje.