Meilleure période de l'année pour chercher un job tech remote

Le recrutement à distance suit le cycle plus large de recrutement en ingénierie avec des différences mineures. ## Mois les plus forts Janvier et février. Les entreprises atteignent de nouveaux budgets d'effectifs. La plupart des nouvelles ouvertures de postes s'ouvrent dans cette fenêtre. ## Deuxième pic Septembre et octobre. Cycle de reprise post-été. Fort pour le recrutement senior. ## Mois creux De mi-juillet à mi-août (ralentissement estival). De mi-décembre à début janvier (fêtes). ## Le recrutement asynchrone se poursuit toute l'année Contrairement au recrutement traditionnel en présentiel, le recrutement en télétravail intégral est moins saisonnier. Les postes seniors à distance se pourvoient plus uniformément sur l'année car ils nécessitent de toute façon des recherches plus longues.